Corporate Design, Logodesign, Logo, Slogan

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Corporate Design

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Jede Firma braucht ein unverwechselbares Profil

Corporate Design als Mittel zur Marktpositionierung

"Die Unternehmenspersönlichkeit stellt sich dar in ihrem Erscheinungsbild, das zur optimalen Geschlossenheit gebracht wird. Farben, Schriftarten (...) und grafische Systeme die das gleiche Gesamtbild, die gleiche Persönlichkeit der Firma wiedergeben.Das schließt auch die Anzeigen, die Werbung ein."
Zitat: Corporate Identity, K. Birkigt, 2002, S.21

Corporate Design als AlleinstellungsmerkmalViele machen den Fehler und verwenden die erstbeste Grafik als neues Frimenlogo, ohne dabei zu beachten, dass dies die Speerspitze ihrer Unternehmung ist. Gerade in Zeiten zuhnehmender Konkurrenz ist eine eindeutige Positionierung am Markt immer wichtiger: Nicht nur im Leistungs- oder Produktangebot auch in ihrem gestalterischen Auftritt ist die Unvercheselbarkeit von höchster Wichtigkeit.

Hinzukommt dass die Abstimmung aller gestalterischen Maßnahmen (Logo, Anzeigen, Briefpapier,...) den positiven Effekt eines guten Erscheinungsbildes (Corporate Design) verstärkt.

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Corporate Design und Firmenimage

Corporate Design als Teil der Unternhemenspersönlichkeit

Oft wird im Vorfeld der Entwicklung eines Erscheinungsbildes für eine Firma oder Institution kaum über die Unternehmung an sich gesprochen. Fragen Wie:

  • Was ist die Unternehmensphilosophie?
  • Wer ist meine Zielgruppe?
  • Welches Image will ich auf dem Mark haben?
  • ...

werden oft nicht, oder nur sehr dürftig beantwortet. Wie soll aber ein glaubhaftes und überzeugendes Erscheinungsbild erstellt werden, wenn man die Eigenschaften der Fima nicht kennt? Dies ist nicht möglich!

Coporate Design als Teil der UnternehmenspersönlichkeitDas Corporate Design ist nur ein Teil Ihrer gesammten Unternehmenspersönlichkeit, die sich in der Öffentlichkeit als Ihr Firmenimage (Corporate Image) wiederspiegelt.

"Die Unternehmenskultur ist die Basis der Firmenidentität. Eine Identität kann also nicht beliebig konstruiert werden, sondern muss auf den vorhandenen Werten und Normen aufbauen.“
Zitat: Herbst, Dieter: Corporate Identity. 1. Aufl. Berlin 1998, S. 25.

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